為扎實(shí)開展“五小”創(chuàng)新工作，持續(xù)推進(jìn)全員崗位創(chuàng)新，7月19日上午，南京化纖工會(huì)組織2024年上半年“合理化建議”和“五小”活動(dòng)項(xiàng)目評(píng)審會(huì)，公司工會(huì)、各基層工會(huì)主席及工程技術(shù)專家參加會(huì)議。
2024年上半年，各基層工會(huì)積極發(fā)動(dòng)群眾，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、創(chuàng)意創(chuàng)新、修舊利廢等方方面面，共上報(bào)44條“合理化建議”和“五小”項(xiàng)目，在前期工程技術(shù)人員初評(píng)的基礎(chǔ)上，評(píng)審會(huì)評(píng)委充分發(fā)表意見、認(rèn)真討論、逐條評(píng)議，最終在44個(gè)項(xiàng)目中遴選一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)4個(gè)、三等獎(jiǎng)13個(gè)、參與獎(jiǎng)25個(gè)。
評(píng)審結(jié)束后，公司工會(huì)主席張家梁針對(duì)群眾性“合理化建議”和“五小”活動(dòng)提出指導(dǎo)性建議。第一，基層工會(huì)應(yīng)動(dòng)員、引導(dǎo)職工積極參加此類群眾性活動(dòng)，營(yíng)造對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有利的小發(fā)明、小革新氛圍；第二，公司工會(huì)要充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢(shì)，按研發(fā)、改善經(jīng)營(yíng)管理、工藝技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)意、思想政治等幾大的方面劃分，評(píng)審前根據(jù)分類情況邀請(qǐng)不同評(píng)委預(yù)審；第三，基層工會(huì)上報(bào)時(shí)要把好關(guān)，對(duì)各部門上報(bào)的合理化建議的數(shù)據(jù)要定期跟蹤、分析，基層班組要積極參與到“合理化建議”和“五小”活動(dòng)中；第四，繼續(xù)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，“合理化建議”和“五小”活動(dòng)要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，鼓勵(lì)一線員工多發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，放寬條件、加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。
公司工會(huì)將對(duì)“合理化建議”和“五小”活動(dòng)中獲獎(jiǎng)人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)大家積極踴躍參與到活動(dòng)中去，營(yíng)造“合理化建議”和“五小”活動(dòng)濃厚氛圍，并激發(fā)更多員工的參與激情。下一步，公司將持續(xù)圍繞生產(chǎn)、設(shè)備、工藝、安全等方面，充分調(diào)動(dòng)職工聰明才智，讓“小創(chuàng)新”撬動(dòng)“大效益”，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能。